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CCOO muestra su malestar por la falta de implicación del Ayuntamiento de Siero en la creación de empleo

Publicado el 03/12/2018

“Es inaceptable que el Ayuntamiento de Siero, una vez más, no participe  en la convocatoria de subvención para la ejecución de planes de empleo en el marco de los itinerarios integrados de activación en el ámbito local” dice Eladio Díez, Secretario General de la Unión Comarcal de CCOO Siero-Piloña “son más de 11 millones de euros, el 80% procedente del Fondo Social Europeo, destinados a que los Ayuntamientos implanten y desarrollen planes de empleo locales dirigidos a desempleados/as con dificultades de acceso al mercado laboral: mayores de 45 años, mujeres, personas en situaciones de vulnerabilidad social y/o beneficiarios del salario social básico”

“En la pasada convocatoria del periodo 2017-2018, el Ayuntamiento de Aller desarrolló dentro de este programa un plan de empleo local contratando 42 personas desempleadas/os durante un año; Oviedo para el desarrollo de su programas de Rehabilitación Bosque de la Zoreda y Oviedo Parque Urbano, ha contratado a 123 desempleados/as; el Ayuntamiento de Piloña posibilitó el acceso al empleo de 19 desempleados/as, también Mieres, Aviles, Gijón, etc.” traslada Eladio Díez “mientras el resto de Ayuntamientos han superado las reticencias existentes ante la nueva situación normativa y regulatoria de los planes de empleo local, el equipo de gobierno de Siero, hace oídos sordos a las necesidades de empleo de sus vecinos/as con las cuales además, se podrían atender cuestiones y necesidades reclamadas por la ciudadanía de Siero, como está ocurriendo en las zonas rurales”

“Es más, tampoco hemos recibido respuesta a nuestra petición de un Pacto Local por el Empleo en nuestro municipio, dos veces lo hemos trasladado y dos veces la callada por respuesta. Dentro de las prioridades del equipo de Gobierno, no parece estar el empleo, ni con fondos propios ni con subvenciones, ni privado ó público” recalca el Secretario General “como refleja la situación y planificación de la propia plantilla municipal, carencias en los servicios, con la ofertas de empleo público sin desarrollar, las Escuelas Infantiles sin aplicar su convenio y la falta de voluntad de negociación, que ha supuesto el abandono por nuestros delegados en el Ayuntamiento de la Mesa de Negociación”.

“Tampoco se respeta el Acuerdo de Concertación Social 2016/19 donde se reconoce nuestro derecho de participación en la planificación, seguimiento y control de los planes de empleo. Y una vez más se ha decidido unilateralmente, participar solo en los programas de costes laborales de técnicos/as de empleo y desarrollo local, y de contratos en prácticas para jóvenes. Incluso se ha rechazado nuestra petición de mantener una reunión de una hora con los jóvenes del programa de prácticas, bajo la justificación de realizarse en horario laboral”.

“En este último caso de manera reiterada se repiten las mismas titulaciones y en las mismas unidades, lo cual denota un uso inadecuado del programa, y su empleo para la cobertura de carencias en la plantilla municipal. Todo ello a un coste laboral ridículo, dado que cada joven en prácticas percibe el salario mínimo interprofesional, entorno 666 €/mes, sin que se haya atendido a nuestra demanda de mejorar de sus condiciones salariales, aportando el Ayuntamiento de Siero un complemento salarial,  tal y como otros Ayuntamientos de nuestro entorno hacen respecto al salario medio del personal municipal. Y de modificar las titulaciones y programas a desarrollar”.

“Y en el caso de la Oficina de Promoción Económica y Desarrollo Local, estamos hablando de un municipio de más de 50.000 habitantes, con un presupuesto de más de 42 millones de euros, no de un Ayuntamiento pequeño ó mediano, donde la plantilla municipal debería ser fija y no dependiente de subvenciones externas, diferentes Ayuntamientos, como Langreo, ya han incorporado a su plantilla de manera fija y definitiva, los puestos de técnicos de empleo y desarrollo local dentro del acuerdo marco de estabilidad y consolidación de empleo público”.